機械工程學院教師年度考核實施方案

根據(jù)江蘇省無錫交通高等職業(yè)技術學?？冃Э己斯芾碛嘘P規(guī)定，結合院部實際，本著客觀公正，便于操作的原則，制定教師年度考核實施方案如下：

一、總體要求

為調動全院教師工作的積極性和主動性，適應學校二級管理改革需要，按照公開、公平、公正，定性考核與定量考核相結合的原則，制定教師年度考核評價實施方案。

二、年度考核獎構成

教師年度考核獎由考核基礎部分和單項考核獎兩部分組成。

（一）、年度考核基礎部分

年度考核基礎部分根據(jù)學校下?lián)艿綄W院的考核總量扣除學院單項考核獎后參照學校下?lián)苻k法分配。

1、 教學工作量沒有達到學校規(guī)定要求或教學評價不合格的按照學校規(guī)定處理并扣除考核基礎部分的50%。

2、 違反高校“教師七不準”，或出現(xiàn)違反教師職業(yè)道德相關行為，造成負面影響的按照學校規(guī)定處理并扣除考核基礎部分的50%。

3、 造成教學事故按照學校規(guī)定處理外，造成三級教學事故的扣除考核基礎部分的15%；造成二級教學事故的扣除考核基礎部分的30%；造成一級教學事故的扣除考核基礎部分的50%。

（二）、年度考核單項考核獎

1、班主任工作（配值200元）

教師擔任一個學期班主任計100元；

教師擔任兩個學期班主任計200元；

2、各類競賽工作（配值300元）

教師本人參加教學競賽、技能競賽、創(chuàng)新大賽、班主任基本功大賽等或指導學生參加技能競賽、創(chuàng)新大賽等，校級競賽計100元；市級計200元；省級及以上計300元；同一比賽按最高級別評定；

3、學業(yè)水平測試教學工作（配值100元）

教師承擔學業(yè)水平測試教學，合格率達到學校平均水平的按每門課100元計；

4、參加學校、學院各類集體活動（配值300元）

教師全部參加各類活動計300元；

如有缺勤則按缺勤情況逐減計發(fā)；

5、值班和晚自習輔導（配值200元）

教師參與值班計100元；

參與晚自習輔導計100元；

兩項均參加計200元；

6、公開課及學術講座（配值100元）

教師開設院級公開課及講座的每次計50元；

開設校級公開課及講座的每次計100元；

7、年度出勤情況（配值200元）

教師年度滿勤計200元；

因各種原因缺勤超過1周（含1周）扣除出勤獎100元；

因各種原因缺勤累計1個月（含1個月）扣除出勤獎200元；

8、其他工作（配值200元）

其他年初未列入單項考核計酬項目，但在實際工作中的重要項目，由學院確認后酌情計算。

9、輔助工作量超課時

教師輔助工作量減20課時，行政人員輔助工作量減8課時后計輔助工作量超課時；

輔助工作量超課時單價視總量按每課時不低于10元計；

輔助工作量不足的按每課時20元倒扣；

三、 幾點說明：

1、上述考核方案實施過程中將視學校年終發(fā)放到院部的具體考核總量可能存在一定的調整。

2、 個人不服從院部工作安排取消各項評優(yōu)評先資格。